Sie sind auf der Suche nach Qualitätslösungen für Ihre Personalthemen, die exakt auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche zugeschnitten sind?
Von der Ausarbeitung Ihrer Personalstrategie bis zu den Themen Personalplanung, Personalmarketing und Recruiting. Von der Personalentwicklung bis zum Personalcontrolling.
Wir geben Ihnen das passende Rezept – individuell und unverwechselbar in der persönlichen Bedienung.
Active Sourcing ist unsere Spezialität. Überlassen Sie Ihren Recruiting-Prozess ruhig uns, von der Formulierung der Anforderungen bis zum Vertragsabschluss. Unsere Leistung spart Ihre Zeit und schont Ihr Budget. Wir finden die für Sie passenden Kandidat*innen: nicht nur fachlich, auch menschlich.
Unser Team agiert ausschließlich im Kundenauftrag. Durch eine gezielte persönliche Ansprache finden wir von Anfang an qualifizierte und motivierte Talente. Wir selektieren, führen Telefon- und Videointerviews und stellen Ihnen im Anschluss die Besten persönlich vor.
Wie gut ist es um Ihre Arbeitgeberattraktivität bestellt? Bringen Sie auf den Punkt, was Sie besonders macht. Eine überzeugende Arbeitgebermarke sorgt nicht nur für eine langfristige Bindung von loyalen Mitarbeitenden. Sie bildet außerdem die Grundlage für erfolgreiches Recruiting von Talenten. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Stärken und Schwächen als Arbeitgeber und unterstützen Sie beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.
An digitalem Recruiting führt kein Weg mehr vorbei. Wer seine Stellen nicht mit irgendwem sondern mit den Richtigen besetzen möchte, der muss auch wissen, wie passive Kandidat*innen erreicht werden können.
Wir bieten Ihnen operative Unterstützung in der digitalen Personalgewinnung. Datenbasiertes Marketing ermöglicht die zielgerichtete Ansprache von Talenten auf dem Kanal, wo diese täglich online aktiv sind. Die Auswertung verschiedener Kennzahlen sorgt für eine stetige Kampagnen-Optimierung und einen effizienten Einsatz Ihres Budgets.
Unternehmensstrukturen, Geschäftsmodelle und Berufsbilder unterliegen einem stetigen Wandel. Dadurch verändern sich immer wieder auch die quantitativen und qualitativen Personalbedarfe sowie die wirtschaftlichen Ziele Ihrer Organisation
Ihre Mitarbeitenden sind der wichtigste Baustein für Ihren zukünftigen Erfolg. Wir unterstützen Sie dabei, die vorhandenen Potenziale zu schöpfen und weiterzuentwickeln und begleiten den gesamten Veränderungsprozess.
In gemeinsam und miteinander gestalteten Workshops durchleuchten wir die Stärken und Schwächen Ihres Personals.
Das Fundament Ihrer Organisation wird mit Anforderungsprofilen, Altersstruktur, Schlüsselqualifikationen und Potenzialen demografieorientiert und zukunftsfähig ausgestaltet.
Sie erhalten Simulationen und Handlungsalternativen zu den wichtigsten Themenfeldern der Zukunft.
Gerade in stark operativen Unternehmen bleibt die Rekrutierung von neuen, qualifizierten Mitarbeitenden oft aufgrund des umfangreichen Tagesgeschäftes auf der Strecke.
Wir übernehmen Ihren Recruiting-Prozess – von der Formulierung der Anforderungen bis zum Vertragsab-schluss. Wir selektieren Bewerber*innen, führen Vorstellungsgespräche durch und stellen Ihnen dann die Besten persönlich vor. Wir finden für Sie die passenden Talente.
Die endgültige Entscheidung liegt selbstverständlich bei Ihnen. Alle administrativen Prozesse und Vorauswahlverfahren sowie die Verhandlung von Vertragsbestandteilen übernehmen wir gerne für Sie.
Diesen Service können Sie anonymisiert oder mit Angabe Ihrer Daten in Anspruch nehmen – ganz wie es Ihnen schmeckt!
Gelingt es einem Unternehmen, die eigenen wirtschaftlichen Aspekte mit attraktiven Gehaltspaketen in Einklang zu bringen, sorgt es für eine langfristige Bindung der Mitarbeitenden.
Wir analysieren Ihr gesamtes Entgeltsystem und unterstützen Sie bei der Erarbeitung wie auch Kommunikation einer klaren, transparenten Vergütungsstruktur. Mit einem neuen Vergütungssystem ist Ihr Unternehmen nicht nur markt- und zukunftsfähig, sondern wird auch als fair erlebt.
Ihr Team ist das wertvollste Kapital, das Sie haben und der wichtigste Baustein für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Nur wenn Sie Ihre Mitarbeitenden fördern, weiterentwickeln und wertschätzen können Sie diese langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Der BerufsLebensbaum fügt die Berufsphasen, die personalwirtschaftlich und aus der Personalentwicklung eingesetzten Instrumente mit den Motiven und Lebenssituationen in einen Einklang zusammen und veranschaulicht „lebendig und individuell gewachsen wie ein Baum“ die einzelnen Phasen im Leben eines Menschen, die sich aus persönlichen und familiären Entwicklungen heraus ergeben, ergänzt durch verschiedene Einflussfaktoren: es handelt sich hierbei um Faktoren, die durch das Unternehmen nicht beeinflussbar sind (lindgrün) und Angebote und Maßnahmen, die durch das Unternehmen erfolgen können (blaugrün). Die vom Unternehmen gegebenen Impulse sollen jeweils der Unterstützung in der jeweiligen privaten Situation des Mitarbeitenden dienen, mit dem Fokus auf die angepasste Weiterentwicklung in Beruf und Karriere des Einzelnen.
