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Vergütungsmanagement

Sie denken darüber nach, wie Sie Ihre Unternehmensmarke stärken und sich auf dem Arbeitsmarkt positiv abheben können? Dann sollten Sie einen Blick auf Ihr Vergütungsmanagement werfen. Eine angemessene Vergütung ist Kandidierenden, Bewerbenden und Mitarbeitenden nach wie vor wichtig. Gelingt es einem Unternehmen, seine eigenen wirtschaftlichen Aspekte mit attraktiven Gehaltspaketen in Einklang zu bringen, sorgt es für eine langfristige Bindung der Arbeitnehmenden. Die wohl größte Herausforderung dabei: die Balance zwischen den Budgetvorgaben und den Erwartungen der Mitarbeitenden. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung wie auch Kommunikation einer klaren Vergütungsstruktur und analysieren Ihr gesamtes Entgeltsystem im Hinblick auf

  • Höhe der Entgelte (Benchmarks)
  • Entgeltstrukturen
  • Verhältnis von Grund- zu Leistungsentgelt
  • Höhe der Grundvergütung
  • Leistungsbänder
  • erfolgsabhängige Komponenten
  • sonstige Sozialleistungen

Im gesamten Prozess berücksichtigen wir Aspekte wie den demografischen Wandel und die Ergänzung durch betriebliche Sozialleistungen und sorgen für Transparenz bei der Geschäftsleitung sowie den Führungskräften und Mitarbeitenden. So ist Ihr neues Vergütungssystem nicht nur markt- und zukunftsfähig, sondern wird auch als fair erlebt.

 

 

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