Der Kreis der Arbeitnehmenden bildet sich aktuell aus vier Haupt-Generationen: Den Babyboomern sowie den Generationen X, Y und Z. Selten war die Spanne in Bezug auf die Einstufung der eigenen Profession im Verhältnis zu anderen Einflussfaktoren so groß wie zwischen diesen Generationen. Hinzu kommt der Fachkräftemangel in Deutschland wie in ganz Europa, der den sogenannten „War for Talents“ befeuert. Die Bewerbung von einer Vielzahl potenzieller Mitarbeitender auf einen Arbeitsplatz hat sich zu einer gezielten Anwerbung geeigneter Talente von Unternehmensseite gewandelt. Damit verbunden ist eine ganz andere, individuellere und wesentlich direktere Art der Kommunikation auf dem Arbeitsmarkt.
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